【Canon】EOS 800D+18-55mm 單鏡組(中文平輸)收到了，跟描述幾乎一模一樣，沒色差~~
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2018【Canon】EOS 800D+18-55mm 單鏡組(中文平輸)雙11血拚系列
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| 【NIKON】D7200 18-140 KIT(公司貨)(64G包腳電豪華組)
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【NIKON】D7500 18-140mm kit(公司貨)(64G包腳電豪華組)
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【PENTAX】K-S2+DAL18-50WR RE單鏡組(公司貨)
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| 【PENTAX】K70+DA18-135WR防水旅遊鏡組(公司貨)
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| 【PENTAX】K-S2+DAL18-50WR RE單鏡組(公司貨)(64G包腳電豪華組)
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【Nikon】D500 單機身+AF-S 200-500mm f-5.6E ED VR(公司貨)
| 【PENTAX】K-S2+DAL18-50WR RE單鏡組(公司貨)
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【Canon】EOS 800D+18-55mm 單鏡組(中文平輸)詳細說明:
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某些時候覺得，到日本購物就是快樂，那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴，買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。
講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快，所以欲買 【Canon】EOS 800D+18-55mm 單鏡組(中文平輸)的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，
來搜看看 【Canon】EOS 800D+18-55mm 單鏡組(中文平輸)看看是否又更便宜便利的價格!
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簡述特點:
| 感光元件尺吋 |
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| 配套組合 |
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| 有效像素 |
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| 感光元件類型 |
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| 單眼等級 |
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| 特殊功能 |
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| 反光鏡 |
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| 來源 |
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| 機身防震 |
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| 影片規格 |
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功能規格:
- 品號：4874456
- 2,420萬像素APS-C
- DIGIC 7數位影像處理器
- 每秒6張高速連拍
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| 【Canon】EOS 80D+18-135mm IS USM 單鏡組(中文平輸)
| 【Nikon 尼康】D750 BODY(平輸)(送64G+thinktank後背包)
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【Nikon】D7200 18-140 KIT(平輸)(送64G+手腕帶+ThinkTank側背包)
| 【Nikon 尼康】D5600 18-140mm(平輸)(送64G+手腕帶+攝影包)
| 【Nikon 尼康】D7200 18-140 KIT(平輸)(64G 包腳電全配)
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【Canon】EOS 7D Mark II 單機身(中文平輸)
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【Canon】EOS 750D+18-55mm IS STM+75-300mm III 雙鏡組(中文平輸)
| 【Canon】EOS 77D+18-55mm+55-250mm IS II 雙鏡組(中文平輸)
| 【Canon】EOS 750D+18-55mm IS STM+55-250mm IS STM 雙鏡組(中文平輸)
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【Canon】EOS M6+15-45mm IS STM+55-200mm IS STM 雙鏡組(中文平輸)
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| 【SONY 索尼】A7 II A7M2 BODY單機身(中文平輸)
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【Canon】EOS M6+EF-M 18-150mm IS STM(中文平輸)
| 【OLYMPUS】EM1 II +12-40mm 單鏡組(中文平輸)
| 【OLYMPUS】EM1 II +14-150mm II 單鏡組(中文平輸)
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【OLYMPUS】E-M5 Mark II+12-40mm 單鏡組(中文平輸)
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【OLYMPUS】E-M10 M3 E-M10 MARK III BODY單機身(中文平輸)
| 【Canon】EOS M5+15-45mm+55-200mmIS STM 雙鏡組(中文平輸)
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E買到賺到
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